Accompagner les managers : conduite du changement en entreprise

Dans 70 % des cas, les transformations organisationnelles échouent principalement à cause d’une résistance interne sous-estimée. Pourtant, la majorité des dirigeants continue d’imposer des directives sans intégrer pleinement les encadrants intermédiaires dans le processus.

Les managers, souvent considérés comme de simples relais, se retrouvent confrontés à des attentes contradictoires et à l’absence de repères clairs. Leur rôle dépasse l’application des …

The post Accompagner les managers : conduite du changement en entreprise appeared first on Eco Emplois.